以下关于管理和领导的说法错误的是（）
管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。
管理和领导都建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上。
管理强调解决问题，领导更强调影响人、激励和鼓舞人。
管理比较注重手段、技术、过程的应用，而领导关注人的价值、潜能等。
领导者控制的奖励手段越多，其奖赏权就（）
越大
越小
一般
不确定
哪一项不属于管理和领导的不同（）
从本质上说，管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权利基础上对下属命令的行为。
从两者的功能特征上讲，管理强调的是计划、组织、控制和解决问题，是整合各种资源，借助各种手段来达到既定的目标。
从两者的作用结果上讲，管理比较注意细节、手段、技术、过程的应用，追求的是秩序，是条理性、程序性和规范性。
管理和领导是有很大区别的，领导是组织中的决策。
（）实际上就是指挥群体成员的行动以实现共同目标的行为；是一种紧跟外部环境的变化，通过推动组织内部变革以增强组织适应性的能力。
管理
领导
激励
计划
个人独断专行，主要依靠行政命令、纪律约束、训斥处罚来维护权威的是（）
民主式领导
独裁式领导
放任式领导
放纵式领导
